Direito do Trabalho: Para Empregados
A atuação em Direito do Trabalho: Para Empregados é voltada à defesa dos direitos de quem trabalha, com escuta atenta e análise técnica de cada situação.
Buscamos o reconhecimento e o recebimento das verbas e direitos devidos, sempre com orientação clara sobre cada etapa.
Encontre rapidamente o seu problema:
Rescisão indireta
A violação de obrigações pelo empregador pode gerar a rescisão indireta, com direito às verbas rescisórias e, quando cabível, à indenização.
Horas extras
Busca pelo pagamento correto das horas trabalhadas além da jornada contratual e dos reflexos devidos.
Férias e benefícios
Recebimento de férias vencidas, adicional de férias, 13º salário, FGTS e demais verbas devidas.
Assédio moral ou sexual
Suporte e busca de reparação por danos sofridos no ambiente de trabalho.
Discriminação
Atuação contra o tratamento desigual e defesa dos direitos do trabalhador, com pedido de reparação quando cabível.
Acidentes de trabalho
Orientação sobre os benefícios devidos, como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez e auxílio-acidente.
Doenças ocupacionais
Busca pelo reconhecimento da doença relacionada ao trabalho e pela reparação dos danos causados.
Registro irregular
Regularização do vínculo e busca pelas verbas e direitos trabalhistas devidos.
Descontos indevidos
Recuperação de valores descontados indevidamente do salário.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Atuação em casos de prestação de serviços sem registro em carteira, buscando o reconhecimento da relação de emprego e dos direitos trabalhistas correspondentes.
Verbas rescisórias e FGTS
Conferência do pagamento de aviso prévio, férias, décimo terceiro salário, FGTS e da multa de 40%, com cobrança de eventuais diferenças não quitadas no desligamento.
Adicional noturno, insalubridade e periculosidade
Análise das condições de trabalho para verificar o pagamento correto de adicionais em razão de trabalho noturno, exposição a agentes insalubres ou atividades perigosas.
Equiparação salarial
Atuação em casos de trabalhador que exerce a mesma função de colega, com igual produtividade e perfeição técnica, mas recebe salário inferior, em desacordo com o princípio da isonomia salarial.
Acúmulo e desvio de função
Análise de situações em que o empregado exerce atribuições distintas ou acumula funções não previstas no contrato de trabalho, sem a devida contraprestação.
Justa causa (reversão)
Contestação de dispensa por justa causa aplicada sem fundamento suficiente ou de forma desproporcional, buscando sua reversão e o pagamento das verbas rescisórias correspondentes.
Estabilidade e reintegração
Atuação em casos de dispensa durante período de estabilidade — como gestante, acidentária ou pré-aposentadoria — buscando a reintegração ao emprego ou a indenização correspondente.
Quando buscar orientação jurídica
Alguns sinais de que vale a pena conversar com o escritório:
- Teve direitos trabalhistas desrespeitados
- Sofreu assédio, discriminação ou acidente no trabalho
- Não recebeu verbas ou horas extras devidas
- Trabalha ou trabalhou sem registro correto